Archief
Werktijden
Elk rooster begint bij de Arbeidstijdenwet (ATW), die voor alle werkenden geldt. Het Arbeidstijdenbesluit (ATB) bevat aanvullingen en uitzonderingen, aldus Rendement.
Arbeidsvoorwaarden
Vergelijk arbeidsvoorwaarden op drie niveaus: je eigen arbeidsovereenkomst, de cao die voor jou geldt en de secundaire regelingen van je werkgever.
Werkgeverskeuze
Twee mensen met hetzelfde beroep kunnen er toch anders voor staan, afhankelijk van hun werkgever.
Sectorkeuze
Wat je nodig hebt aan diploma's, certificaten en vaardigheden verschilt per sector. Dat komt door de risico's van het werk, de krapte op de arbeidsmarkt en de mate van specialisatie.
Arbeidsvoorwaarden
De hoofdregel: cao-afspraken gaan voor op je individuele arbeidsovereenkomst. Dat staat op Rijksoverheid.nl en is ook de lijn van CNV en De Unie. Je contract mag niet nadelig afwijken van de cao.
Werkgeverskeuze
Een fijne sfeer, gedeelde waarden en prettige samenwerking bepalen grotendeels je werkplezier. Dat zie je niet op een website of in een vacaturetekst, aldus Robert Half.
Werktijden
De Wet flexibel werken kent drie losse verzoeken: aanpassing van je arbeidsduur (meer of minder uren), van je werktijden (spreiding over de week) en van je arbeidsplaats, bijvoorbeeld deels…
Salarisonderhandeling
Totale beloning gaat verder dan je brutoloon.
Werktijden
Overwerk is werk buiten de uren die je met je werkgever hebt afgesproken, bijvoorbeeld bij ziekte van collega's of drukte (CNV).
Arbeidsvoorwaarden
Pensioen is een arbeidsvoorwaarde. Werkgever en vakbond(en) bepalen samen hoe de regeling eruitziet.
Salarisonderhandeling
Het CBS publiceert veel verschillende loon- en loonkostencijfers, op basis van de Polisadministratie, bedrijfsenquêtes, Belastingdienstgegevens en cao-informatie.
Salarisonderhandeling
In een arbeidsvoorwaardengesprek gaat het niet alleen om salaris, maar ook om de arbeidsvoorwaarden eromheen. FNV stelt duidelijk: stevig onderhandelen loont.
Salarisonderhandeling
Een salarisschaal (loonschaal) laat zien welk salaris bij een functie hoort; het bedrag loopt op met je werkervaring. De schaal bestaat uit stappen: de salaristreden.
Sectorkeuze
De arbeidsmarkt is volgens VNO-NCW krap maar weinig dynamisch: veel vacatures, werkgevers vinden hun mensen niet en werknemers blijven zitten.
Sectorkeuze
De kans van een bedrijfstak bepaal je aan twee kanten: de vraag naar arbeid (banen, vacatures, groei) en het aanbod (werkenden, werklozen, niet-actieven die willen werken).
Reiskosten en thuiswerk
Reis- en thuiswerkkosten vergoeden is niet automatisch verplicht.
Werkgeverskeuze
Een cao is een schriftelijke overeenkomst met afspraken over arbeidsvoorwaarden.
Werkgeverskeuze
Wie werkgevers vergelijkt, kijkt verder dan salaris of keurmerk. Cultuur, arbeidsvoorwaarden, continuïteit en de dagelijkse werkomgeving hangen samen.
Werktijden
De Arbeidstijdenwet stelt grenzen aan hoe lang en hoe vaak iemand mag werken. Hoofdregel: maximaal 12 uur per dienst en maximaal 60 uur per week.
Sectorkeuze
Werkzekerheid in een sector hangt af van drie losse factoren: conjunctuur (hoeveel werk is er in het algemeen), structurele vraag (vergrijzing, digitalisering, automatisering) en de contractvorm…
